管理学中什么是双因素理论

双因素理论(管理学)_图文_百度文库

双因素理论 ——弗雷德里克· 赫茨伯格 理论背景 在经典管理学中,强调人的经济需要,员工需要的是高 薪不是其他,正是这种高薪才使人们获得超过前人的高质量 生活的基本条...

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双因素理论在企业管理中的应用_百度文库

3、激励理论概述 自从二十世纪二十到三十年代以来,管理学家、心里学家和社会学家们... 双因素理论是他的主要成就,在工作丰富化方面,他也做了开创性的研究. 二十世纪五十...

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“双因素”理论的主要内容是什么?_作业帮

1,保健因素:当卫生工作达到一定的水平时,可以预防疾病,但不能治病.同理,当保健因素低于一定水平时,会引起职工的不满,当这类因素得到改善时,职工的不满就...

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管理学中的“双因素理论”_激励

双因素理论(two factor theory)亦称“激励一保健理论”.美国心理学家赫茨伯格1959年提出.他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素. 保健因素是指造成员工不满的因素. 保健因素...

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双因素理论的主要内容是什么?_管理学_百问中文

有两类因素决定着员工对工作的满意和不满意,即激励因素和保健因素. 激励因素是属于工作本身和工作内容方面的因素,这类因素具备后,可使员工感到满意,这些因素可以激发员工的工作积极性、创...

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